韩媒称，业内消息人士说道，韩国的半导体产业于是以面对人力资源紧缺问题，主要原因是工程师外流。据《韩国时报》8月1日报导，长年来看，劳动力紧缺的激化有可能相当严重巩固韩国半导体生产和设备制造商的全球竞争力。资料图：2017国际半导体展览会在上海揭幕，一位展方工作人员（左）在向参观者展示一台半导体焊线机的操作者。

新华社记者方喆摄三星电子副主席权五贤（音）也拒绝政府为半导体行业获取更加多反对，以解决问题其人力问题。他说道：“我们的半导体产业有能力自行发展。

但我们现在面对着相当严重的人力不足。”韩国总统文在寅在青瓦台与商界领袖举行会谈时，权五贤传达了该观点。报导称之为，在3月24日举办的三星电子股东大会上，权五贤允诺要避免人才流失到中国。他说道：“从将来来看，中国推展半导体产业的希望具备威胁性。

我们不应减缓技术发展，同时要留意不要丧失技术和人力资源。”根据金融监督管理部门的数据，三星电子在其半导体业务中享有大约4.5万名员工，而韩国第二大芯片制造商SK海力士今年第一季度享有大约2.3万名员工。员工平均值在三星的工作时间大约为10.2年，在SK海力士的工作时间大约为10.9年。报导称之为，然而，由于中国计划向半导体行业流经巨额的资金，韩国的措施已足以应付中国在该行业大力的推展。

报导称之为，中国清华紫光集团允诺到2020年沦为世界五大记忆芯片制造商之一。为了构建这一目标，今年早些时候，它允诺在南京投资300亿美元修建一座芯片厂。去年3月，该公司宣告了一项计划，将耗资240亿美元在武汉创建一家记忆芯片工厂。

该公司于是以专心于NANDFlash存储芯片，以保证全球竞争力。报导称之为，不过，中国必须更好的时间和精力来保证工人需要运营半导体生产设施。这就是为什么许多中国企业谋求雇用有经验、有才华的韩国工人，并允诺高薪。

一位业内人士说道：“在资金充裕的背景下，中国企业早已十分不愿在更有韩国人才方面投放大量资金。”“从韩国工人的角度来看，他们没理由拒绝接受这样诱人的建议，因为他们找到在韩国很难寻找第二份工作机会。

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